2.放权型上级
敢于放权,对你充满信任的上级,不会过度干涉你的具体工作,通常会在布置完任务后,让你自己去操作。只要大的原则有了沟通和确认,他就会对你非常放心。除了能力实在平庸的人,没人不喜欢放权型的上级,因为既可以发挥主观能动性,又能得到上级的认可。
然而,需要注意的是,即使上级如此信任你,敢于放权给你,你仍然需要跟他随时保持沟通,主动汇报和透露工作的进度,尤其是在工作中的重要阶段。即使你完成工作的过程很顺利,也要让上级知道你完成工作的进度,给上级一种掌握全局的感觉。你需要明白:上级始终是你的上级,当他主动来询问你的工作进展情况时,往往意味着他已经对你不汇报工作进度的行为表示不满。
3.爱大权独揽的上级
这样的上级一般有两个成因:不切实际地追求完美,或是认为下属不可能把事情做得像他一样好。归根结底是因为领导认为下属的贡献不如自身的贡献价值高。这种上级对下属的工作要求极为严苛,而且最让人无法忍受的是他们一般都会亲力亲为,很少给下属独当一面的机会。这种类型的领导,对下属的工作往往具有强烈的控制欲望,事事都想参与。而且总会对下属摆出放权的姿态,表面上看起来是一副“我绝不干扰你”的大度模样,但是当你放手去做的时候,他又会紧追不舍,总在你背后指手画脚、唠叨不休,使你疲于应付、左右为难。