此外，我国东部、中部和西部地区的求人倍率存在较大差距，西部地区几乎一直高于其他地区，需求缺口较大，东部的需求缺口最小；各地区长期以来较为平稳，但近期有整体上升趋势，求职人数愈加低于岗位空缺数。由图3-3可知，西部地区除了2014年第四季度、2015年第二季度以外，求人倍率一直高于东部和中部，最低1.08，最高1.29；东部地区除2013年第三季度、2014年第二季度、2016年第三季度以及2017年第四季度以外，求人倍率皆低于中部和西部地区，由1.06波动上升到1.22；中部地区一直处于中间位置，变化不大。比较来看，2013年第三季度至2015年第四季度，东部、中部和西部地区需求缺口相差不大，只在2014年第三季度发生了波动，但自2016年开始，三大地区的需求缺口差异相对显著，分离较为清晰，在2017年第二季度达到差异最大，西部高于东部0.21，而后趋于收紧态势。在发展过程中，各地区都存在一定波动，也均在2017年年末达到各自最高值，西部在“一带一路”倡议带动下促生出更大的人才需求，但碍于自身发展水平和条件难以一时满足，尚需由其他途径进行贴补。