此外,我国东部、中部和西部地区的求人倍率存在较大差距,西部地区几乎一直高于其他地区,需求缺口较大,东部的需求缺口最小;各地区长期以来较为平稳,但近期有整体上升趋势,求职人数愈加低于岗位空缺数。由图3-3可知,西部地区除了2014年第四季度、2015年第二季度以外,求人倍率一直高于东部和中部,最低1.08,最高1.29;东部地区除2013年第三季度、2014年第二季度、2016年第三季度以及2017年第四季度以外,求人倍率皆低于中部和西部地区,由1.06波动上升到1.22;中部地区一直处于中间位置,变化不大。比较来看,2013年第三季度至2015年第四季度,东部、中部和西部地区需求缺口相差不大,只在2014年第三季度发生了波动,但自2016年开始,三大地区的需求缺口差异相对显著,分离较为清晰,在2017年第二季度达到差异最大,西部高于东部0.21,而后趋于收紧态势。在发展过程中,各地区都存在一定波动,也均在2017年年末达到各自最高值,西部在“一带一路”倡议带动下促生出更大的人才需求,但碍于自身发展水平和条件难以一时满足,尚需由其他途径进行贴补。
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